综合评价录取中，各高校为保证面试的公开、公平、公正，以及选拔的严谨与科学，各自设计了适合本校的面试考试形式以及计分方式。譬如一对多单独面试，多对多集体面试、辩论式、讲演式、无领导小组讨论式，甚至还有才艺展示、实践操作等内容。
综合评价校测面试通常采取两种形式：传统的多对一面试和无领导小组讨论。
在这种形式中，面试官会提出一系列固定问题。考生有1分钟的时间思考，随后有3分钟的时间来回答。
由于学校通常会根据招生计划的3-5倍人数进行入围筛选，面试的工作量相对较大，这可能会影响面试的效率。
我们将重点介绍无领导小组讨论的形式，这是一种通过情景模拟对考生进行集体面试的方法。
在这种面试中，一组考生（通常6-10人）在规定的时间内，围绕一个或多个问题进行讨论。
与多对一面试不同，无领导小组讨论不指定领导角色，也不指定考生的座位安排，考生需要自行组织和安排讨论。
这种面试方式旨在评估考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等综合能力，以及自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性。通过这种方式，面试官可以更全面地了解考生在团队互动中的表现，从而做出更准确的评估。
小tips：5-10分钟准备，考生独立发言(2分钟)，小组自由讨论(10分钟)，总结发言(2分钟)/个人总结(每人1分钟)。
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