中国稀土集团是大型中央企业，是全球最大的稀土开采、冶炼分离和深加工企业之一。2026年秋招正式启动，面向2026届应届毕业生。数据显示，我国稀土本科毕业生平均起薪达25万元/年，硕士35万元，博士超40万元，五年经验者年薪普遍突破50万元。
那么面对如此高景气度的行业，学什么专业能进中国稀土集团？下面就带大家看看一些中国稀土2026校招“偏爱”冷门专业，相关专业的同学，可以重点关注下。
中国稀土集团为2026应届生推出的“稀有人”管培生计划和“稀望星”科技人才计划，是冷门专业学子进入企业的核心渠道，两大计划针对性地锁定了一批理工科及部分文科冷门专业，为这些专业的毕业生铺就了职业上升路径。
“稀有人”管培生计划旨在为企业储备高素质管理人才，招聘门槛为硕士研究生及以上学历，需求专业涵盖了材料科学与工程、安全工程、采矿工程、冶金工程、化学、资源勘查工程、地质学等理工科冷门专业，同时也包括法学、人力资源、审计、经济类等文科专业。
以资源勘查工程为例，外界普遍认为该专业工作环境艰苦、发展前景有限，但在稀土集团，该专业学生可通过见习期一线实践、轮岗交流积累经验，定岗后还能牵头专项工作、接受定制化培训，逐步成长为企业骨干。
“稀望星”科技人才计划则聚焦科研先锋队伍建设，依托集团的国家工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等顶尖科研平台，为技术革新和产业升级储备核心力量。该计划的需求专业以理工科为主，包括材料科学与工程类、冶金与化学工程类、地质矿产类、环境科学与工程类、智能制造与自动化类、新能源与动力工程类等，这些专业虽在高考填报时热度不高，却能让硕博毕业生在稀土集团参与前沿科研项目，成为行业技术发展的核心推动者。
稀土行业的核心专业需求：
根据中国稀土集团的业务布局和人才战略，以下几类专业是其重点招聘方向：
1.冶金工程（稀土方向）
稀土分离与提纯是产业链的核心环节。冶金工程专业，尤其是稀土冶金方向，涵盖了稀土提取、分离、金属制备等关键技术。中国稀土集团在江西、四川、广西等地拥有多家分离企业，急需这类专业技术人才。虽然相对小众，但毕业生供不应求。
2.材料科学与工程（功能材料方向）
稀土的价值主要体现在其下游应用——永磁材料、发光材料、催化材料等高技术领域。材料科学与工程专业（特别是功能材料方向）的学生，掌握稀土材料设计与制备技术，在集团的研发中心和应用板块非常受欢迎。
3.矿物加工工程（选矿方向）
稀土矿的选矿是生产的第一步，技术含量高。矿物加工工程专业教授矿石破碎、分选、富集等知识，与稀土矿山企业的需求高度契合。由于国内开设该专业的高校较少，毕业生往往成为企业的“香饽饽”。
4.化学工程与工艺（稀土化学方向）
稀土分离过程中涉及大量化学反应与工艺设计，化学工程与工艺专业（尤其侧重稀土化学）的人才在工艺优化、新产品开发等方面不可或缺。他们常就职于集团的技术部门或生产一线。
5.地质资源与地质工程
稀土资源的勘探与开发需要地质专业人才。该专业学生熟悉矿产勘查、储量评估等技术，对于集团保障资源供给、拓展矿山业务至关重要。尽管常被视为“野外专业”，但其在资源型企业中的核心地位不可动摇。
除了两大专项计划，中国稀土集团其他岗位招聘还覆盖了八大类专业，这些专业看似与稀土生产关联度不高或传统刻板印象较重，实则是稀土行业发展不可或缺的“隐形基石”。
采矿冶金类是稀土产业链的起点，从稀土矿石开采到提炼加工，每一个环节都离不开该专业人才的技术支持，且随着新技术的融合，该专业也衍生出多元化的职业发展路径；
安全环保类专业则是企业可持续发展的保障，在稀土开采和加工过程中，安全生产与环境治理的需求日益迫切，相关人才成为企业的 “安全卫士” 和 “环保使者”。
而法学审计类、贸易营销类、财务金融类等专业，虽不直接参与稀土生产，却在企业运营中扮演关键角色：贸易营销人才助力稀土产品开拓国内外市场，法学审计和财务金融人才则保障企业合规经营与财务健康。
此外，材料化学类、机械电气类、地质勘查类专业，也分别在稀土材料研发、生产设备运维、资源勘探等环节发挥着不可替代的作用。
高考升学的本质并非追逐热门，而是找到专业、行业与自身发展的契合点。中国稀土集团校招对冷门专业的 “偏爱”，为考生和家长敲响了警钟：不必盲从热门专业的浪潮，那些贴合产业发展需求的冷门专业，反而可能成为职业发展的 “快车道”。在志愿填报时，不妨将行业趋势和企业需求纳入考量，挖掘被忽视的专业价值，或许能走出一条与众不同的成功之路。
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